行政人力总监岗位职责：1、主要负责开展人才招募、人员配置、员工培训开发、绩效考评、薪酬福利管理、员工关系统筹管理工作，为实现公司目标提供人力资源支持与服务。2、按公司要求组织研讨、制定、修改、完善公司规章制度、人力资源政策，并推动执行；3、根据国家与地方政策办理人才奖项申报、社保、商业保险申报等；4、对外部各级组织、机构的业务联系及接待工作。任职要求：1、本科或以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理相关专业优先考虑；2、七年以上制造业人力资源管理工作经验优先考虑；在暖通、弱电、电线电缆相关领域有工作经验优先考虑；3、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力资源规划，善于薪酬管理；4、熟悉国家相关的政策及法律法规；？？5、具有良好的职业道德，为人正直，责任心强，良好的人际交往能力，团队组织能力；6、具备优秀的语言表达及文字撰写能力，较强的执行力和决策能力，电脑操作熟练。职能类别：人事总监关键字：人力资源规划绩效管理薪酬福利5年以上人力经验大中型企业从业
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