岗位职责：1、协助集团制定年度培训方向和预算，确保集团培训规划和预算满足实际培训需求；2、推动集团培训项目在区域的有效开展，并监控培训成效，支持团队管理能力的提升；3、诊断区域的培训需求，协助制定和实施培训项目，满足日常培训需求；4、优化前线培训课程，完善教材，确保培训内容支持前线业务工作需要；5、监控和改善区域导师的素质，确保课程授课质量；6、评估及检讨培训成效，为开展下一步培训工作提出改进建议。岗位要求：1、大专或以上学历，有珠宝前线销售、销售管理经验优先；2、6年以上培训工作经验，其中至少5年培训管理工作经验；3、工作积极主动，有责任心、学习力，对培训工作具有热诚，表达及逻辑能力强；4、具备较强的沟通协调、组织能力，良好的策划和项目管理能力；5、了解前线业务及销售管理，并愿意深入学习业务运作；6、能熟练使用办公电脑软件，包括：Word、Excel、Powerpoint，可进行常规的数据分析。备注：薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度。职能类别：培训经理/主管关键字：珠宝培训培训管理销售培训
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