职位描述：1、制定、修改薪酬绩效及考勤制度并监督执行；2、负责全员的考勤、异常反馈及处理，每月及时形成考勤汇总统计表并发送员工确认；3、负责公司员工请休假管理（包括向员工提供剩余假期服务）；4、负责劳务派遣费用初审及跟进费用审批进度，并制作人员考勤与派遣公司核对；5、组织各部门进行月度绩效考核的实施，定期收集相关资料，并形成月度绩效考核结果数据；6、对考核资料、数据进行汇总、分析，制作考核汇总表；7、审核各部门绩效考核结果，及时进行反馈，组织各部门进行绩效考核面谈；8、负责每月员工工资核算并形成报表呈批，确保每月薪资的正常发放；9、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作并提供支持；10、评估分析薪资制度，根据公司的实际情况，提出薪酬绩效改善计划；11、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；12、负责员工转正、调岗、晋升、薪资调整等工作的实施及初审；13、根据每月入职、离职情况对社保和公积金的增加、减少；14、负责员工保险（五险一金）的计算、缴纳、基数调整、年检、配合检查等，生育报销事宜处理；15、根据月度考勤、绩效、工龄等资料制作人工成本表；16、年度人力成本的统计、分析；根据人力成本统计分析结果，制订下年度成本控制计划；17、负责公司人事福利的发放；18、负责员工工衣的发放及管理，劳动用品申购、管理；19、人力资源部相关临时性工作。任职要求：1、大专以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟知现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；3、
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