1.负责公司社保，薪资数据核算与复核，绩效奖金核算，主导年度调薪及晋升；2.汇总薪酬.绩效相关数据并定期进行人力成本.效能等分析，提交相关分析报表；3.定期收集市场薪酬信息，对薪酬数据进行统计和分析，建立适应企业发展的薪酬调节机制，并制定科学的薪酬绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功地推进及落地；4.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度.人员调动提供绩效考核依据。1.本科及以上学历，人力资源管理.企业管理.行政管理等相关专业；2.3年以上人事工作经验，1年以上绩效.薪酬相关工作经验。3.熟悉劳动法.工资.保险.个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；4.精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式.函数应用；5.优秀的文案策划能力，能独立编撰分析报告，条理清晰.逻辑性强；6.为人公平正直，工作认真负责并具有较具有较好的执行力.沟通协调能力；7.有600人+的薪酬核算经验优先考虑。年龄要求：30岁以上职能类别：薪资福利经理/主管关键字：大中型企业从业具备相关财务知识熟练使用excel擅长数据分析
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