岗位职责
1、协助上级建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护更新人事档案、劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
补充说明:
1、大专及以上学历;
2、有人力资源工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、公文能力,有团队协作精神;