岗位职责：
1、根据用人部门需求，落实招聘计划，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才；
2、根据部门需求开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
3、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；
4、员工的培训支持、跟踪；
5、业务合同审批
6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；
7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。
任职要求：
1、年龄23-40岁，大专及以上学历；
2、2年以上工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；
3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；
4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。
5、有一定法律相关知识，懂得审核业务合同
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