工作职责：

1、协助综管部经理建设、完善和推动执行基础企管体系和管理标准。

2、编制和推动执行各阶段工作计划、费用预算。

3、管理员工招聘培训、薪酬激励、绩效奖惩。

4、管理员工劳动关系和基础人事。

5、员工宿舍、食堂及厂区清洁环境等后勤事务的统筹管理。

6、上级领导交办的其它事宜。

任职要求:

1、 3年以上相关工作经验，具有线上销售和仓储物流公司或生产现场管理经验者优先；

2、性别不限，大学专科以上学历，经济、管理、文哲类专业，或接受过相当水平的教育培训；

3、通晓人力资源管理、开发各项业务工作，强于组织规划、目标管理、机制设计、标准制定，熟悉行政、后勤主要业务工作，强于活动策划、统筹和合...

工作职责：1、协助综管部经理建设、完善和推动执行基础企管体系和管理标准。2、编制和推动执行各阶段工作计划、费用预算。3、管理员工招聘培训、薪酬激励、绩效奖惩。4、管理员工劳动关系和基础人事。5、员工宿舍、食堂及厂区清洁环境等后勤事务的统筹管理。6、上级领导交办的其它事宜。任职要求:1、3年以上相关工作经验，具有线上销售和仓储物流公司或生产现场管理经验者优先；2、性别不限，大学专科以上学历，经济、管理、文哲类专业，或接受过相当水平的教育培训；3、通晓人力资源管理、开发各项业务工作，强于组织规划、目标管理、机制设计、标准制定，熟悉行政、后勤主要业务工作，强于活动策划、统筹和合同、宣传管理。4、较强...

从事企业运营，管理经验5年以上，30一55岁，薪酬4000一不限本职位描述仅供参考，更多职位详情请咨询招聘人员，实际领取薪资以具体工资为准！

年终奖金

工作内容及要求：

1、 主要就是为公司旗下行业所缺岗位招聘

2、不限经验，一对一指导

3、性格开朗活泼，想锻炼自我

4、不销售！不销售！

工作薪资及时间：

1、底薪 4k 加提成

2、月休四天 单休

3、中午 12 点上班七点下班

刘启健(高德打车国泰出行) 2-21 14:11:36

电话邀约：基本工资2500元+绩效工资1500＋成交提成

招聘人事招聘专员1名

如有意向，请直接开聊。

【工作内容】

1，负责公司司机招聘，通过招聘网站（boss、汇博、58等）回复，电话沟通等方式，邀约选择司机到店。

2，入职跟进再开发

【工作时间】

09：30-18：00，大小周休

【发薪日】

15号

学历不限，公司办公环境优雅，工作氛围好，轻松，同事融洽。

上班地址：重庆市渝中区石油路轻轨站旁

其他福利：

公司提供工作机，工作机会绑定招聘账号！

岗位晋升（人事专员-人事主管-人事经理） 带薪旅游 不定期下午茶（奶茶蛋糕...

岗位职责：

1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，制定公司员工岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、做好招聘工作，及时引进公司各部门需要的人员，定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范...

1、根据公司发展战略，起草制订公司人事发展战略规划，全面统筹公司的人力资源管理工作，确保其符合法律法规和公司要求。拟定相关工作规划，并监督实施。并在管理过程中完善公司的人力资源管理制度和流程；

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系，制定和完善各项管理制度； 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励体制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘，培训计划，并组织实施招聘、培训工作；

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠...

1、 负责门店现场日常售后服务运营和销售经营

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

1.负责目标（建筑工程）行业客户信息分析,研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集，分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜导的方向及目标;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试。评估，通过有效的匹配工作来确定合适的侯迭人;

7.进行人选的薪资协调及谈判工作;

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

任职资格:

1、有销售...

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、具有良好的沟通和协作能力；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

一、工作内容：

1. 数据收集：负责[灵活用工] 行业解决方案在各个领域的拓展，可建立属于自己的资源库；

2. 电话呼出：电话沟通，了解企业客户实际需求，若有合作意向，做好记录，邀约拜访；

3. 客户拜访：去往客户企业或邀约企业来到公司面谈，深度了解公司财税情况，并根据企业实际困难，为企业规划专业合理的方案；

4. 客户跟进：进行科学化客户管理，充分挖掘客户的辐射潜力；

5、和客户建立深度合作关系，维系客情关系。

二、薪酬福利：

1、工作时间：8：30-18：00，午休1.5小时，周末双休，节假日正常休息，不加班；

2、薪资待遇：底薪+提成（签约企业有流水就一直有提成，是持...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

1、 制定人员配备计划、薪资体系调整计划、培训计划等；；

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、高中及以上学历。

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

此岗位为公司旗下KTV招聘，介意勿扰

岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理...

岗位职责：

1、熟悉人力资源六大版块。

2、设计和实行公司组织管理体系并监督运行；

3、设计薪资管理体系、绩效管理体系及监督执行；

任职要求：

1、本科及以上学历，相关专业（工科优先）；

2、5年以上制造行业相关工作经验或精密机加行业工作经验优先；

3、具有优秀的业务理解能力，对人事行政、采购、审计等职能模块有一定的专业度；

4、具有高度责任心，优秀的全方位沟通能力和影响力，专业的分析和解决问题的能力。

提示：工作地点巴南区界石，不能接受的勿*投简历，谢谢。

岗位职责：

1.负责公司招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等；

2.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及相关证件的办理；

3.管理和维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性；

4.负责员工薪酬福利的管理，包括薪资核算、社保办理、福利发放等；

5.负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益；

6.组织和实施员工培训及员工发展计划；

7.负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性；

8.负责员工离职手续办理，办理解除或终止劳动合同相关手续；

参与公司制度、政策的制定和完善，确保符合相关法律法规...