岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

一 职位要求：

1、任职要求：年龄25—45岁，大专及以上学历，身体健康，认真负责。

二、薪资待遇：

1.基本薪资4000+岗位奖金补贴，综合月入6000到8000，五险一金，福利齐全。

三、岗位职责：

1，负责协助公司团队日常管理工作

2、各部门日常行政后勤管理工作，会议会排等

3、协助部门工作的开展

四、工作时间：

早上8：30—下午：5：00，周末双休，法定节假日休息。

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 

2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 

4、制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；  

5、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；

4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

5、公司内部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水电管理等。

7，负责政府和是事企业单位对接。

8、负责企业业务竞标。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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岗位职责：

1、协助领导进行集团公司综合内务、行政事务等方面的综合管理工作；

2、负责推进公司日常综合行政各项事务，包括但不限于会议管理、车辆使用管理、食堂宿舍管理、固定资产管理、行政费用管控、文件档案管理、邮寄函件处理等；

3、负责集团各子公司所属的建筑行业各相关资质升级、新增、延续等办理工作，以及各类资质证书配备、使用等管理工作；

4、负责公司商务接待、各项会议、活动的组织、协调及实施；

5、协助处理公司对外联系、办理、宣传工作（含工商、质检、税务、客诉处理及其他对外工作）以及对内做好协调、后勤保障与服务工作。

工作要求及任职条件：

1、中文、行政管理、工商管理等相关专业...

任职要求:

1、25—45周岁，2年工作经验；2、学历：大专及以上，喜欢旅游；3、良好的沟通能力；4、工作细心、责任心强、勤奋好学；5、具备强烈的责任感，目标感；渴望晋升6、喜欢金融行业；7、喜欢分享，爱好发朋友圈，乐于帮助他人；

岗位职责：

1、接受公司一系列相关培训，涉及金融、健康，养老等知识；2、负责对公司各渠道产品进行宣传、推广；3、负责团队的日常管理经营、帮助辖下员工晋升发展、4、追踪辖下员工的绩效，帮助他们达成目标，并及时追踪和表彰；4、不断添加微信好友，定期定时维护朋友圈，5、及时传递公司资讯，定期维护客户，

上班时间：周一到周五上午8:30-下午4:30，周末双休，法定节假...